Sesiones de bienestar para tus equipos.
Experiencias para apoyar el bienestar y la prevención del burnout, respaldadas por SAOMA Corporate: medición antes y después, seguimiento e informes para RR. HH.
LA BRECHA
Tus colaboradores piden apoyo. Con sesiones reales y una plataforma que las organiza, es fácil ofrecerlo.
LA SOLUCIÓN: SESIONES + PLATAFORMA
Sesiones con especialistas
Sesiones grupales e individuales, en modalidad presencial, dirigidas por facilitadores especializados.
- Manejo del estrés
- Prevención de burnout
- Sueño y desconexión
- Equilibrio vida-trabajo
- Liderazgo saludable
La plataforma que las respalda
SAOMA CORPORATE
De una experiencia puntual a un programa con seguimiento. Una visión compartida para acompañar a las personas y tomar decisiones con información.
01
Un programa, un punto de partida
Centraliza el programa, las fechas de sesión y seguimiento, y la lista de colaboradores. RR. HH. comparte los enlaces personales a los cuestionarios desde su correo habitual.
02
Medición antes y después
Cuestionarios breves permiten comparar bienestar percibido, estrés y la valoración de la experiencia. Según el programa, se utilizan instrumentos
03
Seguimiento más allá de la sesión
Los programas con seguimiento incorporan una nueva medición entre cuatro y seis semanas después. En los formatos que lo incluyen, un registro de práctica ayuda a observar la continuidad.
04
Una lectura clara para RR. HH.
El panel reúne participación en los cuestionarios, indicadores agregados y su evolución. Además recoge todos los datos necesarios para su evaluación para el departamento de RRHH.
Medir para cuidar, no para evaluar a las personas.
Los informes presentan tendencias agregadas del programa, no diagnósticos clínicos ni evaluaciones individuales de desempeño. Estas mediciones no sustituyen la evaluación de riesgos psicosociales ni acreditan por sí solas el cumplimiento de la NOM-035.
CÓMO FUNCIONA
Un recorrido claro, de la primera conversación al seguimiento.
01
Definimos el programa contigo
En la demo revisamos tus objetivos, el equipo y el contexto de trabajo. Acordamos las sesiones, el alcance de la medición y, cuando corresponda, las fechas de seguimiento.
02
Escuchamos el punto de partida
Se configura el programa en SAOMA Corporate y se incorpora la lista de colaboradores. RR. HH. distribuye los enlaces personales para responder el cuestionario inicial antes de la experiencia.
03
Vivimos la experiencia y medimos
El equipo participa en las sesiones SAOMA. Después, un nuevo cuestionario recoge su estado y su valoración para comparar las respuestas con el punto de partida.
04
Damos seguimiento y decidimos
Cuando el programa lo incluye, repetimos la medición entre cuatro y seis semanas después. RR. HH. consulta las tendencias agregadas y descarga el informe para decidir cómo dar continuidad al bienestar del equipo.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Quién dirige las sesiones?
[DESCRIBIR PERFIL Y CERTIFICACIONES DEL EQUIPO]
¿Las sesiones son obligatorias?
No. Las sesiones son voluntarias. Antes de iniciar el programa, acordamos con tu empresa el alcance de la participación y de la medición.
¿Qué información recibe RR. HH.?
El panel presenta indicadores agregados del programa, no un registro de lo conversado en sesión. Los enlaces de los cuestionarios son personales: no deben confundirse con una encuesta totalmente anónima. Antes de participar se debe informar del tratamiento de datos y de quién tiene acceso.
¿Las sesiones sustituyen una atención clínica?
No, son sesiones de acompañamiento y prevención; no constituyen atención psicológica clínica.
¿Cuánto cuesta?
Se cotiza según número de colaboradores y sesiones; agenda una demo.